Набиране на кадри по време на криза – мисията възможна

Статията е предназначена за: хора, предлагащи работа

Време за четене: 6 минути

Може да не искате да прочетете тази статия, защото защо бихте искали да четете как да наемете хора, когато много организации в доста отрасли са изправени пред съкращения?

Реалността обаче показва, че наемането все още се случва навсякъде около вас. Има сектори, които работят на пълни обороти. Главно тези, които се занимават с продажба на бързооборотни стоки, онлайн търговия, доставки, здравеопазване и други. Всички те се надпреварват да увеличат персонала си, тъй като търсенето на техните продукти и услуги нараства. Набирането на служители ще става все по-прецизно, защото перспективите за нова работа са ограничени и безработицата се повишава с всеки изминал ден, но все пак конкуренцията за способните и квалифицирани кадри ще е още по-голяма. Това означава адаптиране както на процеса за наемане, така и на подхода, за да се отговори на променящите се изисквания.

Но не всяка организация е готова да направи това. Не бъдете от тях. Мислете в дългосрочен план и с тези съвети ще превърнете мисията по набиране на кадри по време на криза – възможна.

  • Набиране на кадри

Технологии. Повечето от хopaта, намиращи се на pъĸoвoдни позиции, прекарват голяма част oт eжeднeвнaтa си paбoтa  в интepвюиpaнe нa пoтeнциaлнитe cлyжитeли. Тази задача отнема много време особено когато е съчетана с изпълнение и на други задължения.

Етапите по избop нa ĸaндидaти претърпяха много бързо своята дигитализация и развитие в сегашното положение на глобална пандемия. Изкуственият интелект и мapĸeтингът, opиeнтиpaн ĸъм тexнoлoгиитe, подпомагат oпpocтяването на процедурата. По този начин paбoтoдaтeлитe имат възможност да се cъcpeдoтoчaт над чoвeшĸaтa cтpaнa oт paбoтaтa пpи нaeмaнe и дa oтдeлят пo-мaлĸo вpeмe зa пpecявaнeтo нa ĸaндидaтypитe.

А тexнoлoгичнитe пocтижeния като автоматизираните текстови съобщения и чaтбoтите, щe пoзвoлят нa ĸaндидaтитe дa бъдaт пo-дoбpe инфopмиpaни oтнocнo cъcтoяниeтo нa тяxнoтo зaявлeниe и дa вземат по-голямо участие в  цялocтния пpoцec.

Социални мрежи в помощ на подбора. Времето, в което изрядната автобиография, поставена прилежно в плик, беше достатъчна, за да изберете своя кандидат за интервю, отмина. В ерата на дигитализацията социалните мрежи се превръщат в нещо изключително важно за тази дейност. Работодатели като вас пpeĸapвaт вce повече време в разглеждане и изучаване нa пpoфилитe нa ĸaндидaтитe в социалните медии и несъмнено ще oтxвъpлят дaдeнa ĸaндидaтypa, в случай че в пpoфила нa тази личност има нещо притеснително. Възползвайте се от тази възможност, за да опознаете по-добре кандидатите преди да преминете към следващата стъпка.

Human Capital Store. В наше лице ще намерите надежден съюзник, който знае, че привличането и задържането на най-компетентния кандидат е същественият елемент от успеха на бизнеса. С услугата ни „Подбор на служители“ ние спестяваме вашето време и средства, като намираме точните кандидати, необходими за бизнеса ви. Процедурата, която сме изградили в това направление, включва 3 индивидуални подхода за подбор, съобразени с нуждите и целите на работодателя. Повече за услугата има тук:

https://humancapitalstores.com/za-nas/yslygi/podbor/

  • Провеждане на интервю

За да се ограничи физическото общуване между хората, вариант за наемане на нови кадри е да замените личните интервюта с телефонни или видео интервюта през софтуери за онлайн срещи като Cisco Webex Meetings, Zoom.us – Comeet Zoomside Chat Feedback, mIRCата, Microsoft Teams, Blue Jean. Ако все пак предпочитате, да видите кандидатите лично, следвайте съветите на Министерството на здравеопазването за социално дистанциране. Не се ръкувайте, седнете на минимум 2 метра разстояние, използвайте предпазни средства като ръкавици, маска и се уверете, че мястото за провеждане на интервюто ще бъде дезинфекцирано преди и след срещата.

Пригответе се. В случай че се спрете на вариант: виртуално интервю, бъдете готови.  Както при всяко интервю, запознайте себе си и другите интервюиращи с автобиографията на кандидата и длъжностната характеристика, за да предадете на виртуалното интервю формалността на лично. По същия начин, информирайте кандидата за това, с кого ще бъде проведено интервюто. И, разбира се, уверете се, че технологията, която използвате, работи правилно и безпроблемно.

Комуникирайте открито. Дръжте кандидатите добре информирани на всеки етап от процеса на интервюто. Тъй като не можете да им осигурите топъл, личен прием, особено важно е да им покажете, че тяхното време и усилия са оценени.

Фокусирайте се. Покажете уважение към кандидата и оставете на разстояние всичко, което може да ви разсее, включително мобилния ви телефон, както бихте направили и при среща очи в очи.

Представете бранд идентичността. Бъдете сигурен, че на всеки етап от процеса на набиране на персонал сте предали правилно посланията, мисията и ценностите на компанията, която представлявате. Противоречивото представяне на организацията може да повлияе на публичния ѝ имидж и да откаже кандидата от позицията.

Дайте време на кандидата. Направете пауза, за да се уверите, че интервюираният е готов с отговора си, преди да преминете към следващия въпрос. Целта е кандидатът да се чувства спокоен и уверен, а не притиснат от времето, с което разполага. В противен случай може да не успее да разкрие целия си потенциал.

  • Финални стъпки

След проведеното интервю е важно да направите качествен анализ на кандидатите, да вземете бързо решение и да отсеете най-подходящия бъдещ служител.

Следващата стъпка е да организирате финална среща с него по горе посочените методи, на която да му покажете своя ентусиазъм и силно желание да се присъедини към екипа ви. От изключително значение е тогава да му предложите и конкретната оферта, описана в писмен вариант и да му дадете възможността да зададе своите уточняващи въпроси.

Бъдете коректни и преми, очертайте ясни трудови изисквания и условия още в самото начало, така че при стартиране на работа, новопостъпилият да не се разочарова от сблъсъка с действителността. Това ще го демотивира и може да бъде причина да напусне. В случай, че избраният човек даде положителен отговор, е нужно незабавно уведомяване на останалите интервюирани.

Накрая отделете време за анализ на целия процес по набиране, подбор и оценка на кандидатите, това е и моментът да прецените в кои направления трябва да въведете подобрения, за да бъдете по-гъвкави при следващото разширяване на екипа.

Във времето на криза животът продължава. И част от това е да търсите нови кадри. Ние сме тук, за да се уверим, че търсещите служители като вас,  ще намерят такива.

Грешка: Формата за контакт не е намерена.

/by
,

9 факта за кариерното консултиране, които не знаеш

Не е тайна, че има доста трудности на пазара на труда както за хора, които са напълно без работа, така и за такива, които имат, но със сигурност това не е мечтаната за тях кариера. За щастие, има професионалисти, които могат да ти помогнат да направиш своето търсене по-лесно и успешно. Ние, от Human Capital Store, предлагаме кариерно консултиране, което ще те подготви за победата в конкурентното състезание срещу хилядите хора, търсещи работа.

Ако все още не си убеден в ефективността на професионалното ориентиране, обърни внимание на тези съществени факти, свързани с кариерното консултиране.

Факт #1:

Кариерните консултанти са винаги обективни в своите напътствия и съвети. Те ще ти помогнат да начертаеш възможностите, които са най-подходящи за твоята индивидуалност, така че да успееш в каквато и дейност да избереш. Целта на съветниците по професионално ориентиране е да подпомогнат индивида и чрез разговори да го тласнат сполучливо към реализация на потенциала му.

Факт #2:

Кариерата трябва да бъде избрана според твоите интереси, силни страни и способности, а също така и психологически особености. Високо платените работни места не винаги дават удовлетворение от изпълняваната длъжност. Съчетаването на задоволяващо заплащане с капацитета на личността е изключително важно в този случай.

Факт #3:

Влизането в определена професионална сфера е пътуване, което само по себе си не ти гарантира бърза и славна кариера. Напротив, това е дълъг и труден маршрут, който трябва да изминеш внимателно с правилото упътване, което може да ти бъде предоставено от кариерен консултант. С добре обмислени стъпки и упорит труд, крайната дестинация несъмнено ще бъде успехът.

Факт #4:

Потенциалът на всеки е различен. Ако твой приятел/роднина се справя чудесно в своята област, това не значи, че на теб също би ти провървяло с подобна позиция. Търсенето на същата работа не винаги би генерирало положителен резултат, защото той зависи от твоите интереси, способности и умения.

Факт #5:

Специалистът по кариерно консултиране може да ти помогне, да изслуша твоите затруднения, да предостави различни безпристрастни гледни точки, така че да можеш да видиш проблема от друг ъгъл и заедно да работите за разрешаването му.

Факт #6:

Има погрешно схващане, че кариерното ориентиране е необходимо само на неуверените личности. Професионалното насочване може да даде яснота на всеки – при първоначално избиране на кариера или тотална промяна в работното място. Консултирането винаги е конструктивно – никога разрушително!

Факт #7:

В случай че запишеш час за консултация със съветник, това показва, че си готов да се промениш и да положиш усилия за своето по-стабилно и щастливо бъдеще. Консултантите не те съдят; те са твой довереник, който ще те окуражи в процеса на личното усъвършенстване и ще ти даде напътствия за следващия етап от твоето развитие.

Факт #8:

Консултантът не решава вместо теб. Той ти предоставя точните наставления и подкрепа, за да поемеш сам по своя желан професионален път. Кариерното консултиране ще ти помогне да си намериш професия, която наистина ти харесва. Благодарение на нея няма да се чувстваш като на работа, а ще  изпитваш усещане за баланс между дейността, която извършваш, и ценностната ти система.

И завършваме тази статия с факт #9. Само сега, по време на извънредното положение, може да се възползваш напълно безплатно от нашата услуга кариерно консултиране. Всеки ден предоставяме по две безплатни сесии, с помощта на които да насочим желаещите към тяхната подходяща професионална област. Срещата за консултиране е с продължителност от 1 астрономически час и всеки човек може да посети до 2 безплатни консултации. Кандидатствай на имейл: office@humancapitalstores.com, след което ще получиш потвърждение от нас за записан час.

Очакваме те!

Грешка: Формата за контакт не е намерена.

/by

Кариерното консултиране като основа за успешна професионална реализация

Кариерното консултиране помага при избора, промяната или напускането на дадена работа и е достъпно на всеки етап от житейския път и развитие. Професията на човек често е един от най-значимите аспекти на зрялата възраст. Предприемането на нова кариера независимо дали за първи, втори или всеки следващ път, може да бъде стресиращо събитие, особено при интензивно променящите се тенденции в пазара на труда.

Какво е кариерно консултиране?

Кариерното консултиране помага на личността чрез осъзнаване на възможностите за реализация, съдейства на всеки, който желае да промени кариерата си, да напусне работа или да проучи начини да бъде по-доволен от текущата си длъжност.

Избор на професия

Възможно е да изпитваш затруднение в избора на професия, която би била най-подходяща за теб. Кариерното консултиране помага на хората да оценят своите умения, желания и нужди, за да намерят дейност, която съответства на тях.

Този тип консултации се счита за съществена стъпка, която трябва да направиш, преди да вземеш решение за постоянна професия. Самостоятелното изследване на голямо разнообразие от потенциални кариери може да се окаже невъзможно за теб. А информацията за набора от умения и образованието, нужни за определена длъжност, може да бъдат противоречива или трудна за намиране. Ето защо няма нужда да губиш време в търсене, като може да се възползваш от съветите на специалист. Кариерният консултант предоставя ценни препоръки и ще ти помогне бързо и ефективно да се ориентираш в своя професионален път.

Как кариерното консултиране помага?

Кариерното консултиране помага на човек да осъзнае силните си страни, разглежда преминатите образователни нива и дава съвети относно продължаващото обучение, определя интересите и типа на личността. Този тип консултиране съдейства за очертаване на конкретни варианти за успешна реализация и въз основа на личностните компетенции.

За да може консултантът да оформи твоя личен профил и предимства, се провежда среща. Сред темите, които се разискват по време на сесията, са:

  • Лични качества, талант и образование. При кариерното консултиране ще обсъдиш със специалиста твоите умения и таланти и в кои професии могат да ти бъдат полезни. Освен тези лични качества е необходимо да коментирате и образованието, което притежаваш, за да се насочиш към точната за теб работа.
  • Приходи и работна среда. Тук се засягат основно евентуалните приходи в избраната професионална сфера и опциите за работна среда. Някои хора обичат да работят в офис, докато други може да са по-успешни в динамична или външна среда. Така че, помисли какви са твоите предпочитания, за да се чувстваш удовлетворен от работните условия и приходите в бъдеще.
  • Потенциал за развитие. В тази точка се разглеждат възможностите за промяна или напредък в определена кариера. Някои професии са по-гъвкави от други. Юристите и лекарите, например, могат да изместят фокуса си или област на специалност, но като цяло ще останат адвокати и лекари. Други кариерни или образователни пътеки могат да позволят по-голяма мобилност между позициите в дадена област.

При кариерното консултиране специалистите имат възможност да те насочат как да подобриш условията си на работа. Сред тези напътствия може да има такива, свързани със спечелване на повишение или преквалифициране, за да бъдеш по-успешен в своята дейност.

Кариерно консултиране като основа за успешна професионална реализация

Ние, от Human Capital Store, осъзнаваме колко много се промениха човешкият живот, здравната система, икономиката, общуването и не на последно място – перспективите за кариера, в следствие на епидемията от COVID-19.

За да минем по-плавно заедно през този тежък период и да бъдем полезни на хората и бизнеса при търсенето или предлагане на работа, ние решихме да предоставяме по две безплатни сесии за кариерно консултиране на ден до края на извънредното положение.

Консултацията е с продължителност от 1 астрономически час. Всеки желаещ има право на до 2 безплатни консултации.

Запиши се за тази услуга на следния имейл: office@humancapitalstores.com и очаквай потвърждение от нашия екип за конкретен час на консултиране.

Възползвай още сега от безплатно кариерно консултиране и се погрижи за своята успешна професионална реализация в бъдеще.

Грешка: Формата за контакт не е намерена.

/by