📈🧘♂️Компаниите в Европа имат много различни нагласи и подходи към работния процес. Ще ви представим изненадващи практики, които включват продуктивността и баланса между работа и личен живот. 🚀
🗼Франция: Закон от 2017 г. забранява работни имейли извън работно време, за да се предотврати “прегарянето”.
👨👩👧👦Финландия: Подкрепя семейството, като предлага 9 седмици бащинство със 70% от заплатата.
💼Нидерландия: Най-кратката работна седмица (29 часа) и четиридневна работна седмица за по-добър баланс.
📞Норвегия: Акцент върху конферентни разговори и точност – закъсненията са неприемливи.
☀️Испания: Гъвкаво работно време според сезона – по-кратки часове през горещите месеци.
🐓Германия: Ранно начало на работния ден (6:00 ч.), съобразено с училищните графици.
В Япония повечето хора постъпват на работа на 1 април, като според културата всички, които се присъединяват към екипа по едно и също време, имат силна връзка. Това се нарича “Douki”, което в превод означава „присъединени в същата година“. Не е необичайно двойка, която е Douki, да сключи брак впоследствие. 💑
💡Какво можем да научим от другите, за да подобрим процесите и да увеличим продуктивността?
#ОфисКултура 🌍 #ИнтересниФакти 🤔 #РаботаИЖивот ⚖️ #Продуктивност 💼 #Баланс 🧘♂️ #Европа 🇪🇺 #РаботноВреме ⏰ #Мотивация 🚀 #Гъвкавост ✨ #ЕкипнаРабота 🤝
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!