Как да помогнете на служителите си да се справят със стреса

Статията е предназначена за: хора, предлагащи работа

Време за четене: 6 минути

Стресът на работното място  може да доведе до сътресения по време на работа и да повлияе тежко на бизнеса. Това е сериозен проблем, с който се срещат служители и работодатели по целия свят. Екипът е основният ресурс на една организация. От нашия дългогодишен опит, може да споделим, че ако служителите са загубили своята мотивация за работа, то целият бизнес процес страда. По тази причина никой мениджър не трябва да се отнася към стреса в работната среда небрежно, защото той влияе пряко върху приходите на компанията.

За да се поддържа перфектна трудова атмосфера, препоръчваме работодателите  да обърнат внимание и да предприемат стъпки по намаляване на нивото на стрес. Ето и няколко добри практики, които според нас биха помогнали.

Идея 1: По-гъвкаво работно време

Не всички бизнеси предоставят опция за дистанционна работа. Въпреки това, в случай на спешност, когато има нужда, може да дадете на хората си възможност да работят дистанционно. Позволете им да осъществяват задълженията си от вкъщи с гъвкав график. Това наистина ще им създаде чувство за доверие,  самостоятелност и свобода.

Когато им дадете шанса да управляват времето си, служителите могат да поддържат по-лесно баланс между професионалния и личния живот и да намалят стреса, тъй като разполагат с повече свободно време.

Идея 2: Подобрение на комуникационните процеси

Комуникацията играе много важна роля във всяка организация. Когато служителите са в състояние да общуват спокойно със своите колеги и мениджъри, това намалява голяма част от техния стрес. Съветваме ви да се уверите, че всички комуникационни канали в организацията работят правилно. Това ще гарантира, че хората на различните нива получават точна информация. Добре е да обсъдите със служителите си проблемите. Директният разговор ще им помогне да разберат, че се интересувате от техните затруднения и заедно искате да намерите решение.

Нека служителите да общуват открито. Препоръчваме ви да слушате, когато хората искат да говорят с вас. Може да организирате срещи в малки групи, в които екипът да изрази своите притеснения и да комуникирате с тях всякакви потенциални промени в организацията. Като например, преструктуриране, промяна на различни процедури или изменения във фирмената политиката и т.н.

Идея 3: Повишена ангажираност и възнаграждение на служителите

Високата ангажираност води до по-голяма производителност и удовлетвореност. Обикновено обвързвайки екипа с целите и ценностите на организацията, той ще бъде по-мотивиран да допринесе за успеха на компанията. Основна задача на работодателя е да увеличи желанието за развитие на служителите и да им даде възможност за растеж.

Ако те не виждат тази опция, тяхната мотивация намалява и бизнесът също не функционира ефективно. Един от най-добрите начини за мотивирането е създаването на програма, в която възнагражденията са пряко свързани с постигнатите резултатите. Поставете таргети и при достигането им, бъдете открити и покажете заслужено уважение, като наградите служителите си за доброто им представяне. Това е препоръчително да се случи в открита среща пред цялата организация.

Идея 4: Здравето като част от работното място

Упражненията и здравословният начин на живот са от изключително значение за намаляване на стреса. Нашият съвет е да въведете уелнес програми за вашите служители дори директно на работното място. Друга опция е да им осигурите членство в спортната зала или да им дадете карта за групови тренировки, плувни басейни, спа процедури и др. Чрез подаряването на персонални устройства или часовници, които измерват стъпки, сърдечна честота и активност, ще стимулирате всеки да следи своите показатели. Още една работеща според нас идея е да организирате игри, в които хората се състезават помежду си, а най-активните печелят награди. По този начин допълнително насърчавате здравословните навици по време на работа.

Партнирайки си с местна клиника може да предложите безплатни медицински прегледи на служителите като изследвания за кръвна захар, холестерол или кръвно налягане. Допълнително помислете и за хранителния режим, може да предлагате безплатни здравословни закуски в стаята за отдих.

От нашия опит знаем, че прекъсването на работния процес за презареждане е добра практика. Служителите трябва да си правят редовни паузи и да отделят поне по 10 минути за разходка по време на обедната почивка. Свободното време намалява стреса и подобрява производителността.

Идея 5: Насърчаване на доброволческия труд

Най-добрият начин един човек да се почувства по-добре в собствения си живот е да помогне на по-малко щастливите. Предлагаме ви да стимулирате желанието на служителите да дарят времето си за благотворителност по свой избор. Това е печелившо начинание, което може да намали работния стрес. А работодателят получава удовлетворен служител, който осъществява дейността си по-продуктивно. Може да изберете благотворителни инициативи, по време на които вие и екипът ви участвате заедно.

Избирайки най-ненатоварените работни дни/часове за участие в тези активности, няма да отнемате от личното време на служителите. Много мениджъри предоставят на колектива си определен брой платени дни в годината, през които имат право да упражняват доброволчески труд.

Идея 6: Помощ от специалист

Никой мениджър не иска да загуби ценен кадър в резултат на стрес. Стресът на работното място не може да бъде игнориран от работодателя. Трябва да се предприемат всички необходими мерки навреме, за да го намалите, а впоследствие и премахнете от фирмената среда.

Бихте могли да го направите с подходяща подкрепа и сътрудничество от наша страна. Ние, от Human Capital Storе, организираме и провеждаме антистрес програми, благодарение на които вие и служителите ще забравите за стреса. Посредством предлаганите от нас индивидуални и колективни дейности ще се фокусирате върху задълбочаване на емоционалната връзка между отделните членове на екипа, подобряване на комуникацията, обогатяване на общите фирмени ценностите и увеличаване на груповата продуктивност.

Автор: Human Capital Store

Грешка: Формата за контакт не е намерена.